Télécharger les sites web qui utilisent SmartRecruiters

À propos de SmartRecruiters

Les logiciels de recrutement font partie des rares systèmes d’entreprise qui laissent une trace publique. SmartRecruiters est une plateforme de suivi des candidatures et d’acquisition de talents, vendue par SmartRecruiters sous licence Proprietary en abonnement depuis 2010, et son empreinte sur un site web est presque toujours la rubrique carrières, à savoir les offres d’emploi, les formulaires de candidature et le circuit de planification et de présélection qui se trouve derrière.

Dans nos données, la plateforme est rangée dans la catégorie Recruitment & staffing, une étiquette grossière pour quelque chose qui tient davantage d’un moteur de circuit d’embauche que d’un logiciel de vente. Le classement compte moins que ce qu’implique une détection. Une entreprise qui a acheté une plateforme d’embauche dédiée est une entreprise qui recrute à un volume qu’une boîte de réception et un tableur ne géraient plus, et qui a décidé que l’expérience du candidat valait un budget.

Cela rend cette liste inhabituelle parmi les datasets technologiques, parce que le signal porte sur l’entreprise plutôt que sur le site web. La croissance des effectifs, une fonction de recrutement assurée en interne, un processus d’entretien structuré et une ligne budgétaire permanente pour la technologie RH sont tous impliqués par un seul script sur une page carrières. Les fournisseurs de tests d’évaluation, de vérification d’antécédents, de diffusion d’annonces, de planification d’entretiens et d’outils d’intégration vendent exactement à ce profil, tout comme les cabinets et les recruteurs qui cherchent des employeurs en cycle d’embauche actif.

En octobre 2026 nous détectons SmartRecruiters sur 200 sites, et la sous-estimation est ici structurelle plutôt qu’accidentelle. Les rubriques carrières sont très souvent hébergées sur un sous-domaine distinct, ou sur le domaine hébergé par le fournisseur lui-même, si bien qu’un employeur peut être pleinement client sans que la plateforme apparaisse jamais sur le site principal que nous parcourons. Le chiffre publié doit se lire comme l’ensemble des employeurs qui placent le recrutement sur leur propre site, et non comme une liste de clients.

Lue avec cette limite en tête, la liste répond quand même à des questions qu’une requête ne peut pas poser. Quels employeurs d’un pays, d’un domaine de premier niveau ou d’un secteur font tourner une stack d’embauche moderne. À quoi ressemble le reste de leur stack web, ce qui constitue une approximation correcte de la maturité technique quand le recrutement porte sur des profils techniques. Et quels domaines apparaissent pour la première fois dans un nouveau relevé, ce qui est le signal public le plus proche du fait qu’une entreprise vient de professionnaliser son recrutement.

La technologie d’embauche se renouvelle par contrats annuels et bouge plus que la plupart des logiciels d’entreprise, si bien que l’écart entre deux relevés vaut régulièrement plus que chacun des deux relevés pris seul. Les ajouts sont des entreprises qui viennent d’acheter. Les retraits sont des entreprises qui viennent de quitter un concurrent ou d’arriver chez un autre.