Scaricare i siti web che utilizzano SmartRecruiters

Informazioni su SmartRecruiters

Il software di selezione del personale è uno dei pochi sistemi aziendali che lasciano una traccia pubblica. La piattaforma SmartRecruiters gestisce il tracciamento delle candidature e l’acquisizione dei talenti, è venduta da SmartRecruiters in abbonamento con licenza Proprietary dal 2010, e la sua impronta su un sito web è quasi sempre la sezione carriere: annunci di lavoro, moduli di candidatura e, dietro di essi, il flusso di pianificazione dei colloqui e di preselezione.

Nei nostri dati la piattaforma rientra nella categoria Recruitment & staffing, un’etichetta approssimativa per qualcosa che somiglia più a un motore per i flussi di assunzione che a un software di vendita. La classificazione conta meno di ciò che un rilevamento implica. Un’azienda che ha acquistato una piattaforma dedicata alle assunzioni è un’azienda che assume in volumi che una casella di posta e un foglio di calcolo non riuscivano più a gestire, e che ha deciso che per l’esperienza dei candidati vale la pena pagare.

Questo rende l’elenco insolito tra i dataset tecnologici, perché il segnale riguarda l’azienda più che il sito web. La crescita dell’organico, una funzione di selezione interna, un processo di colloqui strutturato e una voce di bilancio stabile per la tecnologia HR si deducono tutti da un singolo script su una pagina carriere. I fornitori di test di valutazione, verifiche dei precedenti, diffusione degli annunci, pianificazione dei colloqui e strumenti di onboarding vendono proprio a questo profilo, e lo stesso fanno le agenzie e i selezionatori che cercano datori di lavoro in una fase di assunzioni attiva.

A ottobre 2026 rileviamo SmartRecruiters su 607 siti, e qui la sottostima è strutturale, non accidentale. Le sezioni carriere sono molto spesso ospitate su un sottodominio separato, oppure su un dominio ospitato dal fornitore stesso, quindi un datore di lavoro può essere un cliente a tutti gli effetti senza che la piattaforma compaia mai sul sito principale che scansioniamo. Il dato pubblicato va letto come l’insieme dei datori di lavoro che gestiscono le assunzioni sul proprio sito web, non come un elenco dei clienti.

Letto tenendo conto di questo limite, l’elenco risponde comunque a domande che una verifica puntuale non può affrontare. Quali datori di lavoro in un paese, in un’estensione di dominio o in un settore usano uno stack moderno per le assunzioni. Com’è fatto il resto del loro stack web, un indicatore discreto della maturità tecnica quando le assunzioni riguardano profili tecnici. E quali domini compaiono per la prima volta in una nuova istantanea, il che rappresenta quanto di più vicino esista a un segnale pubblico del fatto che un’azienda ha appena reso professionale la propria selezione del personale.

La tecnologia per le assunzioni si rinnova con contratti annuali e cambia più spesso della maggior parte del software aziendale, quindi la differenza tra due istantanee vale spesso più di ciascuna istantanea presa da sola. Le aggiunte sono aziende che hanno appena acquistato. Le rimozioni sono aziende che hanno appena lasciato un concorrente o sono appena passate a uno di essi.