Descargar sitios web que utilizan SmartRecruiters

Acerca de SmartRecruiters

El software de selección de personal es uno de los pocos sistemas empresariales que deja rastro público. SmartRecruiters es una plataforma de seguimiento de candidaturas y de captación de talento, que SmartRecruiters vende como una suscripción con licencia Proprietary desde 2010, y su huella en un sitio web es casi siempre la sección de empleo: ofertas publicadas, formularios de candidatura y el flujo de citas y criba que hay detrás.

En nuestros datos la plataforma figura en la categoría Recruitment & staffing, una etiqueta demasiado amplia para algo más cercano a un motor de flujos de contratación que a un software de ventas. La clasificación importa menos que lo que implica una detección. Una empresa que ha comprado una plataforma específica de selección es una empresa que contrata a un volumen que un buzón de correo y una hoja de cálculo dejaron de absorber, y que ha decidido que la experiencia del candidato merece una inversión.

La lista resulta por eso poco habitual entre los conjuntos de datos tecnológicos, porque la señal habla de la empresa y no del sitio web. El crecimiento de plantilla, una función de selección interna, un proceso de entrevistas estructurado y una partida presupuestaria estable para tecnología de recursos humanos quedan todos implícitos en un solo script en una página de empleo. Los proveedores de pruebas de evaluación, de verificación de antecedentes, de distribución de ofertas, de agenda de entrevistas y de herramientas de incorporación venden justo a ese perfil, y lo mismo hacen las agencias y los seleccionadores que buscan empleadores en un ciclo activo de contratación.

En octubre de 2026 detectamos SmartRecruiters en 200 sitios, y aquí el defecto de recuento es estructural y no accidental. Las secciones de empleo se alojan muy a menudo en un subdominio aparte, o en el dominio que hospeda el propio proveedor, así que un empleador puede ser cliente de pleno derecho sin que la plataforma llegue a aparecer en el sitio principal que rastreamos. La cifra publicada debe leerse como el conjunto de empleadores que ponen la selección en su propio sitio web, no como un listado de clientes.

Leída con ese límite presente, la lista sigue respondiendo a preguntas que una consulta no alcanza. Qué empleadores de un país, de un dominio de primer nivel o de un sector usan una pila de selección moderna. Qué aspecto tiene el resto de su pila web, lo que sirve de indicador razonable de madurez técnica cuando lo que se contrata son perfiles técnicos. Y qué dominios aparecen por primera vez en una instantánea nueva, lo más parecido que existe a una señal pública de que una empresa acaba de profesionalizar su selección.

La tecnología de selección se renueva con contratos anuales y se mueve más que la mayoría del software empresarial, así que la diferencia entre dos instantáneas vale con frecuencia más que cualquiera de las dos por separado. Las altas son empresas que acaban de comprar. Las bajas son empresas que acaban de dejar a un competidor o de llegar a uno.