Websites herunterladen, die Freshteam nutzen

Über Freshteam

Wir führen Freshteam in der Kategorie Recruitment & staffing, während die Produktseite des Anbieters im Personalbereich seiner eigenen Website liegt. Auf diese Abweichung lohnt es sich gleich zu Beginn hinzuweisen, denn sie entscheidet darüber, wen diese Liste interessieren sollte. Ein Kategorie-Label in unserem Schema ist eine grobe Schublade, und die Einordnung durch den Anbieter selbst zeigt besser, was die Software tatsächlich tut.

Recruiting- und HR-Software zeigt sich der Erkennung auf ungewöhnliche Weise. Fast alles, was sie tut, geschieht hinter einem Login, in einer Bewerber-Pipeline, die außerhalb des Unternehmens niemand je zu sehen bekommt. Der einzige Teil, der das öffentliche Web erreicht, ist die Karriereseite, auf der offene Stellen aus dem System geladen werden oder das Bewerbungsformular von ihm gehostet wird. Fast jeder Treffer, den wir erfassen, ist genau diese eine Seite.

Stand Oktober 2026 erkennen wir Freshteam auf 63 Websites. Die Zahl bildet näherungsweise die Unternehmen ab, deren Personalsuche öffentlich und an das Produkt angebunden ist, was nicht dasselbe ist wie der Kundenstamm des Anbieters. Ein Unternehmen kann die Software ein Jahr lang nutzen, ohne etwas nach außen zu zeigen, und ein Unternehmen, das nicht mehr einstellt, lässt die Einbindung womöglich unberührt stehen. Die Fehler gehen in beide Richtungen, und die Zahl liegt irgendwo dazwischen.

Der Einsatz erlaubt dennoch einen nützlichen Rückschluss. Ein Unternehmen mit eingebetteter Karriereseite hat genug Mitarbeiter und stellt genug ein, um den Kauf eines Bewerbermanagementsystems zu rechtfertigen, und es hat mit Freshworks einen Suite-Anbieter statt eines Spezialtools gewählt, was meist bedeutet, dass sich auf derselben Domain die Suche nach weiteren Produkten derselben Suite lohnt. Software aus dem Jahr 2017, die unter der Lizenz Proprietary verkauft wird, ist eher bei kleinen und mittelgroßen Arbeitgebern zu Hause als in der HR-Welt großer Konzerne, und im Bestand finden sich daher verstärkt Unternehmen, die groß genug für gezielte Einstellungen und klein genug sind, um ein schwergewichtiges System zu meiden.

Den ganzen Bestand statt einer Einzelabfrage braucht man, weil sich Karriereseiten verstecken. Sie liegen auf Subdomains, unter ungewöhnlichen Pfaden und manchmal auf einer gehosteten Domain des Anbieters, und wer sie Unternehmen für Unternehmen finden will, muss das Web selbst crawlen. Eine fertige Liste der Domains, auf denen das Produkt eingebunden ist, liefert Anbietern von HR-Technologie einen Wechselmarkt, Recruiting-Dienstleistern eine Auswahl von Unternehmen, die sichtbar einstellen, und Analysten ein Einstellungssignal, das nicht vom Scraping von Jobbörsen abhängt. Was die Datei nicht liefert, sind die Zahl der Nutzerplätze, der Vertragsstatus oder die zu besetzenden Stellen, und das könnte auch kein Fingerabdruck je leisten.