Verantworten Sie die ganze Arbeit in einem kleinen Datenunternehmen

webatla ist ein kleines, remote arbeitendes Team, das seit 2019 Domain-Daten in großen Mengen verkauft. Die Arbeit ist breit und tief zugleich. Sie verantworten Funktionen von Anfang bis Ende, bringen sie schnell live und sehen, wie sie über 392 Mio. Domains erfassen. Keine Bürokratie, keine Beschäftigungstherapie, kein Warten darauf, dass drei andere Teams einen Merge freigeben.

careers.jsonl
// one record. the honest version.
{
  "company": "webatla",
  "since": 2019,
  "team": "small, remote, async",
  "we_sell": "the whole internet as JSONL",
  "domains": 392000000,
  "open_roles": null, // we hire rarely
  "always_hiring": true, // for people who ship
  "apply": "show us something you built"
}

Wie die Arbeit wirklich aussieht

Die ehrliche Version. Kleines Team, breiter Aufgabenbereich, echte Verantwortung.

  1. Sie verantworten alles von Anfang bis Ende

    Entwerfen, bauen, ausliefern und am Laufen halten. Keine Übergabe an ein Team, dem die andere Hälfte gehört. Was Sie ausliefern, gehört Ihnen. Sie dürfen stolz darauf sein, und Sie bringen es wieder in Ordnung, wenn etwas kaputtgeht.

  2. Das System passt in Ihren Kopf

    Eine Codebasis, eine Datenpipeline, ein Produkt. Sie behalten im Blick, wie alles zusammenspielt, und genau das macht schnelle, sichere Änderungen möglich.

  3. Die Daten entscheiden

    Diskussionen enden bei der Abfrage. Mit über 392 Mio. Domains zur Hand lassen sich die meisten Fragen messen statt bereden.

  4. Keine Bürokratie, die Sie umgehen müssen

    Kein Standup-Theater, keine Freigabeketten, keine Tickets über Tickets. Sie haben den Kontext und die Freigabe. Erst ausliefern, dann erzählen, was Sie gemacht haben.

Wer hier gut zurechtkommt

Eigenschaften, die mehr zählen als jede Zeile im Lebenslauf.

Hohe Eigenverantwortung

Sie nehmen sich das ganze Problem vor, nicht nur Ihren Teil, und begleiten es bis in die Produktion.

Generalist mit Tiefgang

Sie fühlen sich im gesamten Stack wohl und gehen bis ganz nach unten, wenn ein Problem es verlangt.

Denken in Streams, nicht in Arbeitsspeicher

Sie greifen zuerst zu Cursor und Pipe, erst danach zum Arbeitsspeicher. Unsere Dateien passen dort nicht hinein, und genau das macht den Reiz aus.

Sorgfältig im Umgang mit Daten

Sie behandeln über 392 Mio. Einträge und die Rechtslage dazu mit der gebotenen Ernsthaftigkeit.

Hang zum Ausliefern

Sie bringen lieber eine saubere erste Version heraus und verbessern sie danach, statt etwas zu polieren, das nie live geht.

Sie schreiben klar

Ein kleines Remote-Team lebt vom Schreiben. Eine gute schriftliche Erklärung schlägt jedes Meeting.

Sie lesen die Quelle

Wenn etwas unklar ist, öffnen Sie den Code, das RFC oder die Rohdaten, statt sich durchzuraten.

Sie kommen mit frühen Phasen zurecht

Es gibt kein Handbuch und kein großes Team, auf das Sie sich stützen können. Das stört Sie nicht, Sie finden es heraus und schreiben das Handbuch unterwegs.

Wen wir gerne kennenlernen würden

Keine Stellenausschreibungen. Kompetenzen, nach denen wir Ausschau halten.

Backend-Entwickler

Sie bauen zuverlässige Services und saubere APIs. Die Download-API, der Checkout und die Kontobereiche brauchen Menschen, denen Korrektheit wichtig ist.

Data Engineers

Sie bewegen und formen Daten in großem Maßstab. Unsere Pipelines bauen täglich über 392 Mio. Domain-Einträge neu auf, und es gibt immer etwas, das schneller und sauberer werden kann.

Pipeline- und Infrastrukturleute

Sie halten Ingestion, Speicherung und Auslieferung am Laufen. Mit zstd komprimiertes JSONL liefert sich nicht von selbst aus.

Entwickler mit Sicherheits- und OSINT-Fokus

Sie denken in Angreifermodellen und machen sich ernsthafte Gedanken über die Daten selbst. Vieles von dem, was wir verkaufen, hilft den Verteidigern.

Generalisten mit Produktdenken

Sie machen aus einem vagen Bedarf etwas Fertiges. Kleine Teams belohnen Menschen, die Dinge zu Ende bringen.

Alle, die etwas gebaut haben, das wir sehen sollten

Wenn Ihre Arbeit in keine der Kategorien oben passt, aber echt und gut ist, schauen wir sie uns trotzdem an.

Wir stellen selten ein. Die Tür steht trotzdem offen

Es gibt hier kein Stellenportal und kein Bewerbermanagementsystem. Nur ein Postfach, das ein echter Mensch liest. Keine sechs Gesprächsrunden und kein Recruiter dazwischen. Wenn Sie uns etwas schicken, das ein Gespräch wert ist, antwortet Ihnen ein Mensch.

Was Sie schicken sollten

  • Etwas Echtes, das Sie gebaut habenEin Repository, ein Datensatz, ein Tool, ein Artikel. Eine ausgelieferte Sache zählt mehr als eine Liste von Technologien, die Sie benutzt haben.
  • Ein paar Zeilen über SieWoran Sie gern arbeiten und wofür Sie als Nächstes verantwortlich sein möchten. Kurz genügt.
  • Wo die eigentliche Schwierigkeit lagEin Problem ohne saubere Lösung und was Sie tatsächlich damit gemacht haben.
  • Kein Anschreiben-TheaterDirekt und konkret schlägt geschliffen und leer.

Zeigen Sie uns, was Sie gebaut haben

Wir lernen herausragende Entwickler auch dann kennen, wenn keine Stelle offen ist. Melden Sie sich und erzählen Sie uns von Ihrer Arbeit. Jede Nachricht an hello@webatla.com liest ein echter Mensch.