Websites herunterladen, die Lever nutzen

Über Lever

Recruiting-Software hinterlässt ihren Fingerabdruck an einer vorhersehbaren Stelle, nämlich auf der Karriereseite. Lever ist ein Bewerbermanagementsystem und taucht in einem Web-Datensatz auf, weil Unternehmen Stellenanzeigen, Bewerbungsformulare und Kandidaten-Pipelines in ihre eigenen Websites einbetten, statt Bewerber woandershin zu schicken und zu hoffen, dass sie dort ankommen.

Die Einordnung in die Kategorie Recruitment & staffing spiegelt eher wider, wie das Produkt konzipiert wurde, als wie die meisten Käufer es beschreiben würden. Die Plattform wurde dafür gebaut, Kandidaten so zu behandeln, wie ein Vertriebsteam Interessenten behandelt, mit Pipelines, Nurture-Sequenzen und einer Beziehungshistorie, statt sie als Bewerbungen zu sehen, die in der Reihenfolge ihres Eingangs abgearbeitet werden. Die vorgesehenen Nutzer sind Recruiter, die passive Kandidaten aktiv ansprechen wollen, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, und der Zuschnitt des Produkts folgt aus dieser Absicht.

Wer auf seiner Website ein Bewerbermanagementsystem betreibt, stellt strukturiert ein, und diese Aussage ist enger, als sie zunächst klingt. Unternehmen unterhalb einer gewissen Größe wickeln Einstellungen über ein Postfach und eine Tabelle ab. Kauf und Konfiguration eines Systems deuten auf wiederkehrendes Personalwachstum hin, auf eine Recruiting-Funktion, die als eigene Stelle existiert und nicht als Aufgabe, die jemand nebenbei übernommen hat, und auf einen Budgetposten, der regelmäßig verlängert wird. Für alle, die an Recruiting-Teams verkaufen, ob Assessments, Hintergrundprüfungen, Verbreitung von Stellenanzeigen, Sourcing-Tools oder Interviewplanung, ist der Einsatz eines Systems das Qualifizierungskriterium, und welches System es ist, zeigt Ihnen, welche Integrationen bereits bestehen und welcher etablierte Anbieter verdrängt werden muss.

Heute gehört das Produkt dem Anbieter Employ Inc., nachdem eine Konsolidierung mehrere Recruiting-Tools unter einem einzigen Eigentümer zusammengeführt hat. Am Markt ist die Plattform seit 2012. Die Lizenz lautet Proprietary, daher steht jede Installation für einen zahlenden Kunden und nicht für eine selbst gehostete Kopie einer kostenlosen Software.

Stand Oktober 2026 erkennen wir Lever auf 324 Websites. Die Erkennung erfasst die eingebettete Karriereseite. Unternehmen, die auf eine gehostete Jobbörse auf einer separaten Domain verlinken, entgehen uns daher, und ein Unternehmen, das stillschweigend niemanden mehr einstellt, kann seine Karriereseite noch lange danach online lassen. Die beiden Einschränkungen führen eher zu einer unvollständigen als zu einer aufgeblähten Zählung. Eine Abfrage pro Domain zeigt Ihnen, was ein einzelner Arbeitgeber nutzt. Eine herunterladbare Liste klärt, was eine Einzelabfrage nicht klären kann, nämlich wie viele Unternehmen in einem Markt, einem Land oder einer Größenklasse diese Art von Software überhaupt einsetzen, und genau diese Zahl brauchen Sie, bevor Sie einen Plan darauf aufbauen.