Télécharger les sites web qui utilisent Lever

À propos de Lever

Les logiciels de recrutement laissent leur empreinte à un endroit prévisible, la page carrières. Lever est un système de suivi des candidatures, et il apparaît dans un dataset web parce que les entreprises intègrent les offres d’emploi, les formulaires de candidature et les viviers de candidats à leur propre site plutôt que d’envoyer les candidats ailleurs en espérant qu’ils y arrivent.

L’étiquette de la catégorie Recruitment & staffing attachée ici reflète la façon dont le produit a été conçu plutôt que celle dont la plupart des acheteurs le décriraient. La plateforme a été construite pour traiter les candidats comme une équipe commerciale traite ses prospects, avec des pipelines, des séquences d’entretien de la relation et un historique, au lieu de les traiter comme des dossiers à examiner dans l’ordre d’arrivée. Les recruteurs qui veulent aller chercher les profils plutôt qu’attendre les candidatures spontanées sont l’utilisateur visé, et la forme du produit découle de cette intention.

Un site qui fait tourner un système de suivi des candidatures recrute de façon structurée, ce qui est une affirmation plus ciblée qu’elle n’en a l’air. En dessous d’une certaine taille, les entreprises recrutent avec une boîte aux lettres et un tableur. Acheter et configurer un système suppose une croissance régulière des effectifs, une fonction recrutement qui existe comme un métier et non comme une tâche que quelqu’un a absorbée, et une ligne budgétaire reconduite. Pour qui vend aux équipes talents, qu’il s’agisse de tests d’évaluation, de vérifications d’antécédents, de diffusion d’annonces, d’outils de sourcing ou de planification d’entretiens, la présence d’un système est le signal de qualification, et l’identité du système indique quelles intégrations existent déjà et quel fournisseur en place il faut déloger.

Employ Inc. possède aujourd’hui le produit, à la suite de la consolidation qui a réuni plusieurs outils de recrutement sous un même propriétaire, et la plateforme est sur le marché depuis 2012. La licence est Proprietary, si bien que chaque installation représente un client payant et non une copie auto-hébergée de quelque chose de gratuit.

En octobre 2026 nous le voyons sur 324 sites. La détection saisit l’expérience carrières intégrée au site, ce qui veut dire que les entreprises qui renvoient vers un site d’offres hébergé sur un domaine distinct nous échappent, et qu’une entreprise qui a discrètement cessé de recruter peut laisser sa page carrières en ligne longtemps encore. Ces deux limites poussent vers un décompte imparfait plutôt que gonflé. Une requête domaine par domaine vous dit ce qu’utilise un employeur. Une liste téléchargeable répond à ce qu’une requête ne peut pas donner, à savoir combien d’entreprises sur un marché, dans un pays ou dans une tranche d’effectifs font tourner ce type de logiciel tout court, ce qui est le chiffre dont vous avez besoin avant de bâtir un plan dessus.